党建引领手牵手 产业链条环环扣

　　近日，上杭县重点产业链党委联席会议召开，来自上杭金铜、新材料、新能源等重点产业链的企业党支部书记和业务骨干齐聚一堂，共同探讨产业和企业发展问题。

　　“能和紫金矿业、德尔科技等公司坐在一起面对面谈合作，对于我们这些小企业来说机会难得。打破行业级别、大小类型、地域界限，大家都以链上企业党组织书记的身份平等对话，靠的就是产业链党组织。”福建新安科技股份有限责任公司党支部书记徐志宏说。

　　作为全省县域重点产业链试点县，上杭金铜深加工、锂电池、新材料产业链规模大、门类齐、集聚度高、链条全。近年来，上杭全面实施“组织兴链”行动，通过组织建在链上、资源聚在链上、服务沉在链上、作用融在链上，推进产业链党建促进新质生产力发展。

　　多年培育，上杭各产业链条初步成型，而如何解决同领域、同行业链上企业凝聚力不强、供需对接不紧密的问题。上杭围绕县域重点产业链，分链设立产业链综合党委，建立联席会商机制。

　　“由分管园区或挂钩产业的处级领导担任产业链综合党委书记，吸纳产业链企业、部门乡镇、高校院所等负责人作为综合党委委员，实现全链条覆盖。”上杭县委组织部相关负责人介绍，目前已成立区域（条线）28个产业链党组织，覆盖96家企业党组织。

　　一季一议，一事一商，定期不定期召开的联席会成为推进项目合作、技术交流、产销对接的平台。

　　为了更好服务产业链上的企业，当地还设立“首席服务员”角色。

　　“在白砂新材料科创谷，企业可以通过‘链长+链员’首席服务员，一揽子解决工商信息变更、税务登记等事项，企业足不出园就可以安心办事。”上杭工业园区产业发展科科长刘敏英说。

　　2023年以来，上杭实行“链长+链员”首席服务员机制，先后优选6名县处级领导担任“链长”、49名专业干部担任“链员”。

　　“我们对金铜、新材料两大支柱产业链分级配备首席服务员，探索构建‘企业点单、产业链综合党委报单、部门接单’机制，从制约产业、企业发展的难点堵点入手，由组织部门会同相关职能部门，确定5类21项重点行动项目。”刘敏英介绍。

　　刘静是蛟洋新材料产业园金铜产业链上的一名首席服务员。为了更有针对性地给企业提供服务，蹲点调研成为她的工作常态。

　　年初以来，多家企业向她反映人才缺口问题。“我们深入走访了解到，辖内园区并不缺少企业所需的技术人才，只是人才信息没有及时互通。”刘静说。

　　为此，产业链综合党委探索实行“周末工程师”机制，成立铜加工人才联盟和氟化工人才联盟，在企业间互通人才信息，破除信息隔阂，让“近在眼前”的人才尽快被发现。

　　这样的人才互通带来了意想不到的惊喜，园区实现技术攻关由“单打独斗”向“协同作战”转变，加速科技成果转化和产业链技术升级。

　　不仅内部挖潜，也从外部引才。新材料产业链综合党委副书记蓝俊介绍，综合党委牵头建立“链长轮值”机制，每季度召开链上企业人才供需对接会，邀请相关部门、企业与高校共同参与。同时，引导链主企业发挥技术强、链接广的优势，推动人才培养和评价体系共研共建，深化校企合作，从机制上破解人才引进难题。

　　“新材料产业链综合党委绘制引才图谱，设置荐才引才、揭榜招商奖励，推动高层次人才融入揭榜招商，靶向引进产业链空白领域、关键环节急需的人才团队项目。”蓝俊说。

　　在此基础上，上杭开放化搭建创新平台，上杭（广州）、上杭（深圳）异地研发平台相继在粤港澳大湾区揭牌，形成“湾区研发+上杭转化”协同模式；京津冀、长三角创新中心全面成立，异地研发平台建设运营实现广覆盖、深嵌入。

　　据上杭县委人才办负责人介绍，上杭累计支持企业在京津冀、长三角等科创资源富集地区设立科研平台11个，实施跨域引才达800人以上。2024年实施“校校企”合作项目8个，其中，紫金铜业与昆明理工合作项目荣获国家科技进步奖二等奖。

　　从“人才跟着产业走”到“产业随着人才兴”。目前，上杭已培育国家高新技术企业80家，国家级专精特新“小巨人”8家、省级专精特新企业34家。

　　从组织聚链到人才强链，从创新延链到干部铸链，一系列举措助推上杭各链上企业从单打独斗、各自为政向优势互补、融合联动转变。

　　“产业链党建，不仅帮扶解决了企业发展面临的一个个实际问题，更拉近了企业之间的关系，加强了合作，形成了合力，切实推动延链补链强链，促进产业链整体水平提升，不断迈向高质量发展。”上杭县委常委、组织部部长谢锋说。（记者 戴敏 通讯员 黄洪辉 黄利英）