仙游：落实关心关爱举措 激励干部担当作为

　　近日，仙游县出台《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》，以“正向激励、待遇保障、关爱护航、严管厚爱”为抓手，细化4个方面18条具体措施，构建全方位、多维度、立体式的基层干部关心关爱体系，着力营造正气充盈、奋勇争先的干事创业氛围，让基层干部安心、安身、安业。

　　关心成长，让干部干事有劲头。仙游县坚持事业为上，用好晋升激励政策，加大公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升制度落实力度。对长期在基层一线苦干实干、表现突出的优秀年轻干部，在提拔或晋升上给予优先考虑。近期，30多名一贯表现优秀且近5年年度考核3次优秀及以上的一般干部，得到提拔或晋升。

　　关怀保障，让干部待遇有甜头。仙游县把落实待遇保障作为关心关爱基层干部的基础工作，确保乡镇（街道）绩效奖金高于同等次县直单位20%，年度考核优秀比例向乡镇（街道）倾斜。同时，积极改善乡镇办公条件，持续推进乡镇机关“五小设施”建设，实现全县18个乡镇（街道）小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室和周转房全覆盖。

　　关爱生活，让干部工作有盼头。仙游县注重解决基层干部后顾之忧，通过开展“组织有爱·聚力仙游”干部团圆行动，帮助异地分居干部职工实现家庭团圆。常态化落实领导干部谈心谈话、走访慰问、健康体检等制度，关爱帮扶困难干部。

　　基层干部是政策落地“最后一公里”的执行者，是群众冷暖的第一知情人，是基层治理的关键主力军。当关心关爱基层干部成为标配而非高配，基层干部才能真正成为“脚下有泥、心中有光”的奋斗者。“组织不仅关心我们的工作，也关心我们的身心和家事，想方设法解决急难愁盼问题，让大家轻装上阵做好本职工作。”当地一位在乡镇工作多年的干部感慨道。

　　“通过恰到好处、正当其时的政治激励，更加坚定了基层干部‘想为、愿为’的决心和定力。”仙游县委组织部负责人表示，关心关爱基层干部，既是对他们辛勤付出的肯定与回报，也是激发干部干事创业内生动力、推动事业发展的重要举措。下一步，将持续以更实举措回应基层干部的坚守，以更暖关怀护航基层干部的担当，激励广大基层干部在服务群众、推动发展中展现新作为。（报业集团记者 陈盛钟 通讯员 郑梓）