一是强化组织领导。把信息工作列入机关事业单位工作人员年度考核的一项内容，制定信息工作制度并以文件形式下发至局属各站室，确定责任领导和信息员。二是落实责任制。结合各部门业务工作和人员结构情况，以站室为单位确定信息报送任务，再由各站室责任至人。三是完善信息考评机制和激励机制。采用基础分和奖励分形式进行考评，完成信息报送任务的得基础分，被相关刊物和网站采用的，按采用信息难度及质量每条给予不同等级的奖励分，同时对因工作失误造成重大信息迟报、漏报的或报送信息失实的，每条给予不同等级扣分。信息凡被相关网站、刊物及媒体采用的，按不同等级予以不同档次的物质奖励。四是完善信息报送程序。报送信息须经各站室负责人把关（重要或敏感信息须报分管领导阅批）后，由站室负责人报送，确保信息报送及时、真实。