省劳动和社会保障厅、省国税局、省地税局日前联合下发《关于企业支付劳动者夏季高温津贴的通知》(下简称《通知》)，把福建省企业的高温津贴标准划定为5～8元/天，此规定即日起开始在企业实行。此举意味着，在省内执行了10年之久的“防暑降温费”，将首先在企业界画上句号。

　　尚未强制执行该标准

　　《通知》规定，企业5～9月份安排劳动者在高温下工作的，应按每人每天5～8元的标准发放高温津贴，开支列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除。

　　对于高温标准，通知中作出如下表述，“日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)”，省劳动和社会保障厅有关人士对此解释说，这句话规定了两类情况，即露天工作≥35℃，或室内工作≥33℃的，企业均应向职工支付高温津贴，气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

　　值得一提的是，通知中未明确企业的违规责任，比如若未发或未足额发放，有关部门该如何处罚？对此，劳动部门有关专家指出，此通知还属于指导性文件，并未纳入法律法规范畴，不具备强制执行力，想要进一步维护职工的高温权益，还需呼吁尽快立法。

　　不可用物品代替津贴

　　记者了解到，早在1998年，福建省就对“防暑降温费”作出了具体规定，大致分企业和机关事业单位两档，企业职工每天1.5元，机关每月14.3元左右。今年6月初，劳动和社会保障部、全国总工会等联合下发通知，要求用人单位应向劳动者支付高温津贴，具体标准由各省自行制定。

　　福建省此次首先在企业范围内作出调整。省劳动和社会保障厅有关人士说，“高温津贴”与过去的“防暑降温费”相比，主要有两个变化。首先是发放标准，“防暑降温费”在每年的5～9月份，企业都必须按天发足5个月。而高温津贴则必须在特定的温度条件下才予以支付。

　　其次是发放形式，“防暑降温费”既可以是现金，也可以“物抵”，比如汽水、蜂蜜、菊花茶等物品，而高温津贴只能是现金支付，且不得计入最低工资，用工单位应在最低工资标准以外支付。(记者 王勋 实习生 杨乐 林晶)