7日从省劳动和社会保障厅获悉，今年我省将启动人工成本信息等制度，提高企业普通职工工资收入。

　　全面建立行业人工成本信息制度。劳动保障部门要求，今年起，全省所有设区市要普遍建立行业人工成本信息制度。已执行这一制度的厦门、泉州、福州、三明、南平，要在7月底前发布当地上年人工成本信息；莆田、漳州、龙岩、宁德要尽快收集、整理信息，9月底前首次发布。

　　建立企业欠薪报告制度。加强对企业工资支付的监控，重点监控建设工程施工和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况。确因经营困难等原因须延期支付工资的，须征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门、工会组织报告。对欠薪2个月以上的企业重点监控；对欠薪2个月以上且拒不整改的企业，要依法查处，并根据有关规定，在媒体上曝光。另外，在全省全面试行建筑企业农民工工资支付保障金制度的基础上，启动企业职工工资发放凭证制度。

　　探索建立企业执行工资指导线备案制度、对普通职工工资不增长的企业行政函告制度，加大政府干预企业工资分配的力度。今后，凡当年不能增加职工工资的，要向职工代表说明情况。对当年经济效益增长但职工工资没有增长的企业，劳动保障部门发出警示信息，进行重点监控。合理调节国企负责人与职工的分配关系，职工平均工资不增长的，国企负责人工资不能增长；企业在岗职工平均工资低于本地区在岗职工平均工资的，国企负责人收入增幅不得高于本企业职工工资增幅；一线职工年度工资增幅不得低于本企业平均工资增幅。